Varaa kartoituspuhelu

Luihin ja ytimiin. Onko muutos kirosana?

Muutos on väistämätön osa elämää, mutta harvat meistä ottavat sen vastaan avosylin.

 

Usein muutos koetaan pelottavana ja epämukavana, mikä johtaa siihen, että monet meistä viivyttelevät, vastustavat tai välttelevät sitä kokonaan. Mutta mikä tekee muutoksesta niin vaikeaa? Ja miten me voimme oppia navigoimaan sen läpi tehokkaammin ja tavoitteellisemmin? Tässä blogitekstissä pureudumme muutoksen esteisiin ja esittelen konkreettisia työkaluja ja strategioita, joilla voit selättää nämä haasteet ja liikkua kohti tavoitteita. Puhutaan hetki myös aivojen valikoivan tarkkaavaisuuden merkityksestä muutoksen hallinnassa.

Muutoksen esteet ja niiden ylittäminen – Avainasemassa olevat tekijät

1. Väärän puun hakkaaminen – ymmärrä mikä on oikea puu
Ensimmäinen askel muutoksen esteiden ylittämisessä on tunnistaa, mihin ongelmaan oikeasti pyrit vaikuttamaan. Usein tuhlaamme energiaa lillukan varsiin, jotka eivät auta meitä pääsemään tavoitteeseemme. Keskity juurisyihin, ei oireiden lievittämiseen.

2. Kilpailevat tavoitteet – tunnista ja tasapainota
Jokaisella meistä on rajalliset resurssit: aika, energia ja motivaatio. Kun kilpailevat pyrkimykset vievät näitä resursseja, muutos kärsii. On tärkeää tunnistaa nämä kilpailevat pyrkimykset ja löytää keinoja tasapainottaa niitä, jotta voimme keskittyä siihen, mikä on meille tärkeintä. Erityisesti alitajuiset kilpailevat pyrkimykset on hyvä koittaa saada päivänvaloon. Kenen lauluja laulan, miksi kiinnityn toimimattomaan? Monen rajoittavan uskomuksen taustalla on hyvä suojaava tarkoitus.

3. Epärealistiset odotukset – aseta realistisia tavoitteita
Muutos vaatii aikaa, ja liian suuret odotukset voivat johtaa pelättyhin pettymyskiin. Petynkö itse itseeni vai pettyvätkö muut minuun? Aseta selkeitä, saavutettavia tavoitteita, jotka kannustavat sinua eteenpäin ilman, että ne murskaavat motivaatiosi. Takapakkia ei ole henkisessä kasvussa olemassakaan, kaikesta oppii, opimme joka tapauksessa.

4. Ylimääräisen karsiminen – keskity olennaiseen
Joskus meidän täytyy tehdä tilaa uudelle poistamalla vanhaa. Tämä voi tarkoittaa sitoutumisten, uskomusten, ajatellumallien tai vanhentuneen minäkuvan karsimista. Kun keskitymme olennaiseen, muutos mahdollistuu. Ylipsykologisoiminen ja small talk eivät auta muutostyössä kun on tehtävä muodonmuutos ja vaihdettava tapaa jolla havaitaan ympäröivää maailmaa..

5. Näkyväksi tekeminen – katso uudesta perspektiivistä
Kun haasteet tai ongelmat tehdään näkyviksi, ne muuttuvat todellisemmiksi sekä itsellemme että muille. Ne siirtyvät pään sisältä jäsenneltäviksi ja mahdollisiksi käsitellä. Etäisyys tuo tilaa ja uusia näkökulmia.

6. Kilpailevat motiivit – ymmärrä ja ratkaise sisäiset ristiriidat
Joskus me itse olemme suurin esteemme. Sisäiset ristiriidat voivat sabotoida muutosprosessia, joten on tärkeää tunnistaa ja käsitellä näitä ristiriitoja.

7. Mukavuudenhalu – oppia sietämään epämukavuutta
Muutos on harvoin mukavaa. Oppiminen sietämään epämukavuutta ja ymmärtämään, että se on väliaikaista, voi auttaa meitä pysymään polulla kohti päämääräämme.
Aivojen valikoivan tarkkaavaisuuden merkitys muutoksen hallinnassa
Valikoiva tarkkaavaisuus, jota kutsutaan myös aivojen resurssien allokoinniksi (RSA), on keskeinen tekijä muutoksen hallinnassa. RSA mahdollistaa meille kyvyn keskittyä olennaiseen, suodattaa epäolennaiset ärsykkeet ja keskittyä tavoitteisiimme. Tämä kyky on erityisen tärkeä muutoksen aikana, kun uusia tietoja ja vaatimuksia tulee jatkuvasti.

RSA:n vahvistaminen voi auttaa meitä paremmin käsittelemään stressiä, tunnistamaan ja priorisoimaan tavoitteitamme sekä säilyttämään motivaation pitkäaikaisten päämäärien saavuttamiseksi. Harjoittelemalla tietoisuustaitoja, kuten meditaatiota ja tarkkaavaisuusharjoituksia, voimme parantaa kykyämme käyttää valikoivaa tarkkaavaisuutta hyödyksemme.

Kun ymmärrämme ja hyödynnämme aivojemme valikoivaa tarkkaavaisuutta, meillä on paremmat mahdollisuudet navigoida muutoksen haasteiden läpi ja saavuttaa tavoitteemme. Näin ollen RSA ei ole vain neurologinen funktio, vaan olennainen työkalu jokaiselle, joka pyrkii muutokseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen.

 

Kiinnostaako kuulla lisää? Hyppää kuuntelemaan aiheesta enemmän täältä:
Voiko potkuista inspiroitua?

Haluaisitko työskennellä kanssani?

Ota yhteyttä - löydät yhteystietoni täältä

Mitä tehdä, kun joku loukkaa sinua työpaikalla?

Mar 05, 2025